Top kompetencje miękkie w tech – czego szukają rekruterzy poza kodem?

ARTYKUŁ SPONSOROWANY

Świat IT to nie tylko języki programowania i znajomość frameworków. Coraz więcej firm z sektora technologicznego stawia na ludzi, którzy poza umiejętnościami technicznymi potrafią współpracować, myśleć strategicznie i jasno się komunikować. Sprawdź, które kompetencje miękkie mogą przesądzić o Twoim sukcesie na rozmowie rekrutacyjnej.

Czym są kompetencje miękkie i dlaczego zyskały na znaczeniu?

Kompetencje miękkie (soft skills) to zestaw umiejętności społecznych, komunikacyjnych i poznawczych, które wpływają na sposób, w jaki pracownik funkcjonuje w zespole i radzi sobie w złożonych sytuacjach zawodowych. W branży IT jeszcze do niedawna na pierwszy plan wysuwały się wyłącznie twarde kwalifikacje – znajomość języków programowania, narzędzi czy systemów.

Dziś sytuacja się zmienia. Pracodawcy szukają kandydatów, którzy potrafią nie tylko kodować, ale też współpracować, prezentować rozwiązania i rozwiązywać konflikty. W zespołach złożonych z programistów, testerów, analityków i project managerów – kluczowa staje się umiejętność pracy zespołowej i jasnej komunikacji.

Jakie umiejętności miękkie są najbardziej pożądane w IT?

W ogłoszeniach rekrutacyjnych dla branży IT regularnie pojawiają się te same kluczowe wymagania – i wcale nie są to wyłącznie konkretne technologie. Najczęściej wymieniane kompetencje miękkie to:

• Komunikatywność – jasne przekazywanie pomysłów, raportów i problemów technicznych klientowi lub zespołowi.
• Praca zespołowa – gotowość do współdziałania i dzielenia się wiedzą.
• Zarządzanie czasem – szczególnie istotne w projektach agile’owych i pracy zdalnej.
• Rozwiązywanie problemów – podejście logiczne, ale i elastyczne.
• Empatia i odporność psychiczna – potrzebne zarówno przy pracy z klientem, jak i w zespole.

Co ciekawe, wiele firm deklaruje, że w przypadku juniorów chętniej zatrudni osobę z „mniejszym” doświadczeniem technicznym, ale silnymi kompetencjami miękkimi, niż odwrotnie.

Jak rozwijać kompetencje miękkie, nie rezygnując z technicznego rozwoju?

To nie jest wybór zero-jedynkowy. Możesz pracować nad obiema sferami równolegle. Dobrym pomysłem będzie:

• udział w projektach open source,
• prowadzenie demo podczas sprintów,
• dzielenie się wiedzą np. na blogu,
• prośba o regularny feedback,
• szkolenia z komunikacji i pracy zespołowej.

Świadomość, że soft skills decydują o awansach, efektywności zespołu i kulturze organizacyjnej, coraz częściej zachęca specjalistów IT do inwestowania w rozwój osobisty. Pracodawcy natomiast przywiązują do tych umiejętności większą wagę już na etapie rekrutacji – co widać w ofertach dostępnych na portalu GoWork.pl.

Czy kompetencje miękkie da się wyćwiczyć?

Tak, i warto to robić. Choć część z nich może wynikać z osobowości, większość da się trenować tak samo jak języki programowania. Pomocne są kursy, sesje coachingowe, praca w różnorodnych zespołach oraz gotowość do zmiany i wyciągania wniosków z doświadczeń.

Nowoczesne firmy technologiczne wiedzą, że projekty nie kończą się na linijkach kodu. To ludzie, procesy i relacje budują produkt końcowy. Dlatego kandydat, który potrafi połączyć wiedzę techniczną z dojrzałością komunikacyjną i empatią, ma dziś znacznie większe szanse na sukces zawodowy.